Como motivar a los demás

    La vida sin motivación es lo más aburrida y decepcionante del mundo. Nada le hace gracia, no hay nada porque luchar y todo pierde sentido. Entonces, ¿para que trabajar si la verdad todo se va a echar a perder?

   Por está misma razón la motivación es tan importante. Es la comida y agua para el alma. Cuando uno está motivado uno logra lo que sea y lo que quiera. Uno es alegre, trabajador, apreciativo y luchador. Es ser apasionado y feliz de lo que uno está comprometido.

   ¿Es inteligente motivar a mis empleados? ¡Por supuesto! Con motivación tengo la seguridad que no sólo el trabajo de la empresa va a estar mejor hecho, sino el ambiente del trabajo va a ser mejor, calmado y alegre. Siempre que uno está en un ambiente alegre, todo está mejor. Se disminuyen conflictos y se facilitan las relaciones con la gente. El secreto de un buen trabajo es la motivación, es lo único que se necesita. Yo  tendría conversaciones personalizadas con mis empleados, hablar de sus preocupaciones, felicitarlos por su esfuerzo y trabajo y siempre ofrecerles apoyo.

   Linda ha trabajado en mi empresa por unos 15 años en la zona de servicio al cliente y ella ha estado comprometido con la empresa y ha sido feliz trabajando. Ella es un poco negativa y no le gusta nunca nada. 

   Yo abarcaría de la siguiente forma: Primero que todo le diría y le agradecería (porque agradecer siempre es bueno) todo su trabajo y todos los años que ha trabajado en mi empresa. Le demostraría que estoy feliz con el trabajo de ella y le diría que muchos de los clientes me han dado buenas referencias de ella. Le diría como ella se debe de imaginar que ahora tiene mucho más trabajo. Entonces que yo entiendo si le cuesta un poco al principio en adaptarse con tanto trabajo y que tiene absolutamente todo mi apoyo. Al final le diría que me encantaría que trabajaron con nosotros unos 15 años más y le agradecería al final una otra vez.

  

   Siento que de está forma Linda va a tener más confianza en ella misma y en su trabajo. Se sentiría tranquila en adaptarse con el nuevo trabajo y no tiene mucho por donde negarme el apoyo y la motivación que le estoy dando. 

 Debate ético:

-¿Debo motivar a una persona para que llegue a tiempo a sus labores?

Totalmente, así también en algunas ocasiones los trabajadores pueden terminar sus labores a tiempo y adelantar trabajo. También el tiempo es valioso en una empresa entonces necesitaría que todos estén a tiempo. Aunque si llegan tarde alguna vez, tampoco va a ser el fin del mundo. No necesito que haya miedo entre patrón y empleado, quiero que haya confianza y respeto. 

-¿Debo motivar a los hijos para que hagan sus tareas?

Siento que por un tiempo, especialmente cuando están pequeños, motivarlos y ayudarlos con sus deberes. Que ellos me expliquen lo que aprenden en la escuela, y poder enseñarles como pueden trabajar con más facilidad. Pero llega un punto donde uno tiene que dejarlos a ellos tener responsabilidad y que hagan sus tareas por ellos mismos.

 

-¿Se deben motivar a los estudiantes para que saquen buenas calificaciones?

Entre mejores calificaciones obtienen los estudiantes más oportunidades van a tener y esto se lo expresaría a ellos. Que van a tener reconocimiento por sus esfuerzos, que a plazo largo muchas puertas se les van abrir como becas para estudiar en el exterior, y entrar a la universidad con mucha más facilidad.

 

¿Cómo motivar a una persona mayor en edad y en tiempo laboral en su equipo?

Se le dice que su trabajo es necesario y su conocimiento ya que tienen mucha experiencia. Le pediría consejos y siempre le agradecería todo lo que ha hecho por la empresa.

"Siembra una idea y cosecharás un deseo; 
siembra un deseo y cosecharás una acción; 
siembra una acción y cosecharás un hábito; 
siembra un hábito y cosecharás un carácter; 
siembra un carácter y cosecharás un destino" 
William James