Toma de decisiones en grupo

     Siempre he pensado que dos cabezas piensan mejor que una.  Es bueno siempre llegar a alguien para pedir un consejo o una ayuda (acción en la que tengo que mejorar...).  Siento que esto debe ser siempre así ya que todos pensamos diferente y siempre es bueno tener diferentes perspectivas y opiniones.

      La TGN o toma de decisiones en grupo es una opción bastante inteligente en mi opinión. Ya que se puede incluir la opinión y conocimiento de todas las personas y se puede tomar la mejor decision justamente. Siento que en mi casa no es muy necesario porque siempre ha habido comunicación y se toma en cuenta a todos los miembros de la familia.

     En cambio pienso que en organizaciones e instituciones o cuando se va a trabajar con un grupo de desconocimos es muy útil usar este método. Siempre es muy importante estar comunicandóse y trabajar con honestidad y respeto.

Trabajo en Equipo

  Sin el trabajo de equipo muchas cosas no se lograrían o se dificultarían muchísimo. Las grandes compañías e instituciones no funcionan y son exitosas por solamente una persona, sino muchas, con diferentes cualidades y responsabilidades.

   Estoy totalmente consciente en la importancia del trabajo de equipo, es un tema que nos han tratado de enseñar desde que somos pequeños en la escuela. Pero lastimosamente a mucha gente le cuesta mucho en este ámbito.

   En mi caso, tengo ocasiones y ciertas tareas que me gusta más y siento que soy más eficiente cuando trabajo sola. Pero en muchas otras veces cambio completamente y me gusta formar parte de un equipo. De trabajar con otros, compartir ideas, argumentar y lograr grandes metas.

  También me he considerado y he cambiado mucho mis responsabilidades en el trabajo de equipo. Viendo todas las cualidades vistas en clases, me recuerdo de experiencias y me puedo identificar casi con todos. Siento que puedo ser una buena líder, tengo la motivación y un carácter que me lo permite. No me gusta sentarme con los brazos cruzados. También yo que siempre me he considerado como una personas desorganizada, he descubierto últimamente en proyectos en los cuales me han puesto encargada que soy una persona que es detallista y le gusta que las cosas salgan de la forma más perfecta posible. Pero por el otro lado me encantan las metas, y me gusta usar mi creatividad en cuanto se dificulta los hechos y hay que crear soluciones. 

  Pero como caracteres positivos también tengo negativos. A veces un proyecto me tiene que motivar mucho e interesarme para que mi trabajo sea tan eficiente, como también a veces me puede causar mucha pereza ciertas responsabilidades.

  En el video visto en la clase sobre las enseñanzas de los gansos, me llamó mucho la atención su trabajo de equipo y pienso que es muy admirador. Pienso que la enseñanza en la cual debería aplicar más a menudo es poder aceptar en recibir ayuda, porque me cuesta mucho pedirla y me gusta solucionar mis problemas por mí misma sin preocupar a los demás.

Dubrin, Andrew J.  (2008)    Relaciones Interpersonales, Comportamiento Humano en el trabajo.    Novena edición, Pearson Educación, México. 

Comunicación Interpersonal

  Todos aquí en este blog somos humanos y seres vivos y por ende nos comunicamos. Nos comunicamos todo el tiempo, no es necesario estar hablando con una persona para comunicarse. Una sonrisa, un gesto y hasta nuestra propia vestimenta y escogencia de físico reflejan tipos de comunicación.

  Es algo sumamente útil pero al igual peligroso. ¿Por qué peligroso? Porque uno a veces no trasmite lo que quiere decir en una forma que todos entiendan, o simplemente porque como todos somos diferentes, pensamos diferentes y podríamos recibir los mensajes con otra connotación. Por esto la recapitulación de la comunicación es de suma importancia. Si retomamos todo lo dicho y es analizado se pueden aclarar muchas dudas y el contenido de lo dicho se enfuerza.

  Algunos ejemplos como la comunicación puede tener dificultad podría ser las siguientes:

-Por la falta de ortografía o de puntuación se puede causar un malentendido.

No quiero ir a tu casa. Cuando se quería decir "No, quiero ir a tu casa".

-La profesora les explica los trabajos que se necesitan hacer, son muchos y son confusos y complicados. La profesora los explico de una forma muy rápida (para ella, los explico muy claro ya que como ella los planeó, para ella es lo más claro posible). Algún estudiante no entendió alguno de los trabajos y termino haciendolo mal o no lo hizo.

-Otra dificultad es cuando una persona está contando una experiencia o un acontecimiento. Esta experiencia le causa mucha emoción y quiere expresarselo a sus amigos. La persona lo cuenta muy rápido, con emoción. Al final del cuento, no muchos lo entendieron completamente. La persona con su emoción se saltó muchas de las partes sin darse cuenta ya que ella o él los vivió.

¿Qué se puede hacer también en caso que uno no lleve de un acuerdo o no se puede comunicar con una persona? ¿Qué pasa si está persona es su jefe?

Existe la metacomunicación. Esto significa la "comunicación de la comunicación". Háblese con su jefe y dígale que tiene que buscar otra forma para comunicarse ya que no se están logrando entender. Y con claridad y respeto podrían llegar a acuerdos más claros y fijos.

¿Y que pasa cuando hay dificultad entre los géneros? Por ejemplo en una reunión formal entre mujeres y hombres pueden existir dificultades por diferentes motivos. Desde el tono de la voz hasta la mentalidad de género.  Por está razón uno tiene que tratar de transmitir lo que único quiere de la forma más fácil y clara para que más personas nos puedan entender.

Información : Dubrin, Andrew J.  (2008)    Relaciones Interpersonales, Comportamiento Humano en el trabajo.    Novena edición, Pearson Educación, México.